キャリア銀行家としての仕事を始めたばかりのとき、あなたがたどるいくつかのキャリアパスがレイアウトされています。それらすべての中で、最も求められているキャリアの1つは、投資銀行業務です。この分野の仕事は、特に企業のはしごを登った後は多くの利点を提供するので、それが最も有名なものであることは不思議ではありません。
しかし、投資銀行とは何ですか、そしてなぜあなたはそれであなたのキャリアを始めるべきですか？しゃちくブログに記入してもらいましょう！
投資銀行は、企業の経営陣と協力して、買収する可能性のあるターゲットビジネスを見つけます。会社を買収または合併することで、金融サービス会社は購入した会社の株式から利益を得ることができます。
多くの人がこの業界で働くことによって作られた給料に魅了されています。中堅の地位にある人々でさえ、ほとんどの州で上位1％の所得者の一部です。その間、他の人は取引をすることのスリルに惹かれます。ハイステークスの交渉から、彼らが学んだ取引の仕組みに至るまで、彼らは十分に得ることができませんでした。
しかし、次の機会のために投資銀行のキャリアに惹かれる人もいます。どの業界でも働き、同じ立場にとどまることができません。このキャリアパスでは、彼らはこれらのポジションを次の仕事への足がかりとして使用し、上に移動し続けることができます。
投資銀行に興味のある人には明確なキャリアパスがあります。稼ぎ、学び、昇進する機会はたくさんあります。しゃちくブログで詳しく教えてください。
うなり声の仕事
このキャリアの最初のステップは、アナリストになることです。主にクライアントが使用するExcelおよびPowerpointプレゼンテーションの作成を担当します。また、管理作業、特に購入者と販売者の追跡も処理します。さらに、データルームと取引文書の管理、クライアントからの電話への対応を担当します。
アナリストには高い年俸が提供されますが、週に70〜85時間オフィスにいる必要もあります。ただし、すべてが機能するわけではなく、大幅なダウンタイムも発生します。週末の仕事も少なくなります。
また、アナリストから昇進するのにそれほど時間はかかりません。通常、昇進には2〜3年かかります。このポジションを離れることを決定した場合、別の投資銀行で利用可能な他のポジションに応募することができます。
上のステップは、
このキャリアパス上の次の位置アソシエートされています。アナリストがうなり声の仕事のほとんどを行いますが、アソシエイトがそれを割り当てます。彼らはより多くの顧客と会い、会議に含まれます。必要に応じて、ExcelやPowerpointの作業にも参加します。
アソシエイトは主に長期雇用と見なされているため、通常は他の役職から昇進します。彼らはまた、アナリストよりもはるかに多くの収入を得て、彼らよりもオフィスで過ごす時間が少なくなっています。ただし、銀行がすぐに別の副社長を必要としない可能性があるため、あなたがアソシエートである場合、昇進するのは簡単ではありません。
また、外に選択肢がほとんどないため、現在の位置を離れるのも簡単ではありません。大銀行のヘッドハンターは、彼らの会社に加わるようにあなたに積極的に法廷を開くことはありません。あなたはもっと積極的になり、自分で履歴書を提出する必要があります。
成功させる秘訣は、詳細な計画と慎重な実行です。このブログエントリでは、あなたがあなたの理想的な職場を見つけるのを助ける最高のウェブサイトとエージェンシーをリストするつもりです。
Job …
毎日仕事を続けると、どんな従業員も同意するでしょう。疲れすぎて続けられない時があります。燃え尽き症候群の兆候に気づき始め、ほとんどの場合、やる気がなく非生産的だと感じます。あなたは生計を立てなければならないので、あなたはこれらの苦しみに対処するのを助ける方法を見つけるしかないのです。
入社1年目は、たくさんの雑用をする方法、会社のシステムがどのように機能するか、そして重い仕事量にどう対処するかを覚えていなければなりませんでした。
他の人も同じように感じていると思いますので、職場や自宅で感じるメランコリックな気分を和らげるために私がしていることをこのブログで共有したいと思います。
勤務時間の終わりに
自分に報いる個人的および専門的な問題に関して自分自身を向上させるために努力するとき、最も重要なことはその日を生き残ることです。次の数日、数週間、または数ヶ月の間にあなたの人生に何が起こるかについて考えないようにしてください。すべてに圧倒されないように、一度に1日ずつ生活してください。
当分の間、あなたが直面しなければならない困難にもかかわらず、仕事で別の日を生き延びたことに対してあなた自身に報酬を与えてください。一日の終わりに気分が良くなるような活動であれ、物であれ、何かを探してください。
週末は趣味を楽しんでください、週末
平日は疲れているのではずっと寝たいと思います。ただし、数時間外に出た方が健康的です。
友達と遊んだり、さまざまなレストランで外食したりするのが好きな場合は、週末に友達と会う計画を立ててください。また、新しい趣味を見つけたり、自分自身に自信を持って気分を良くする新しいスキルを学ぶこともできます。
睡眠のほとんどを過ごすことはストレスを和らげ、エネルギーを取り戻すための良い方法ですが、あなたがするのが好きなさまざまな活動を探求することも同様に満足です。こうすれば、週末に楽しみなことがあるでしょう。
私は、壊れた時計や時計を修理するのが好きです。それは私がストレスを感じすぎるときはいつでも私の心をクリアにして落ち着くのに役立ちます。
可能な限りする
運動定期的な運動はあなたの心をリフレッシュし、あなたの考えを整理するのに役立ちます。また、職場での問題を忘れて、代わりに現在の活動に集中することができます。あなたがストレスに対処するのを助けることは別として、それはあなたの健康を改善します。
複雑な運動ルーチンをすぐに掘り下げる必要はありません。毎朝、音楽を聴いたり、自転車に乗ったり、ジョギングをしたりしながら、公園を散歩することから始めることができます。
社畜ブログへようこそ！あなたの最初の仕事はあなたにストレスを与えていますか？このブログエントリは、同じ問題に苦しんでいる他のすべての初めての従業員の間で慰めを見つけるのに役立ちます。
学生から社員への移行は、ライフスタイルが全く違うため難しい。あなたが会社に受け入れられると、物事があなたが期待した通りではなかったことに驚くでしょう。
多くの大学生は、年をとるまで一生懸命頑張る方法を嘆き、簡単に成功につながることを期待していました。しかし、入社すると突然迷子になり、疲れ果ててしまいました。
あなたがこれらの人々の一人であるならば、私はあなたがこの闘争の中で一人ではないことをあなたに知らせたいと思います。私は最初の仕事をしたときに同じことを経験しました。
私は肉体的、精神的、感情的な面を含む多くの面でしばしば疲れていました。仕事でやったことは、人生でやったことよりも指数関数的に大きかったのに、十分にやっていないように感じました。
友達に慰めを求めて、初めての仕事の経験を聞いてみると、同じ苦労がありました。会社のことを考えてもストレスがたまると言う人もいれば、職場でもう1日過ごすという考えに不自由を感じる人もいます。
入社当初、社会の厳しさや、多くの職場での激しい競争を知りました。
まだ学生だった頃を振り返ると、いつもすぐに卒業して働きたいと思っていたのが面白そうです。私は大人になることで私がより良い人になるという考えを植え付けられました。また、仕事をしている人は、なんとなく自由で幸せな生活を送っているという印象を受けました。
仕事を始めると、大人になることを考えていたすべてのことが間違っていることに気づきました。私が一人になった今、この人生は大学生よりも困難でストレスの多い生活だと言えます。
以前とは異なり、私は今、自分のすべての問題を自分で運び、自分の弱点をあまり多くせずに解決することが期待されています。ほとんどの大人はほとんどの大学生と同じように混乱して疲れているので、これは公平ではないと思います。
あなたが最終的に卒業したからといって、必ずしもあなたの人生が完全に変わり、あなたが非常に良い人であるという意味ではありません。私の経験から、そして私の友人の経験から、ほとんどの大人は彼らの最高からは程遠いです。ほとんどの場合、彼らは疲れ果てて疲れ果てており、改善を目指すことはできません。
現在雇用されている友人や知人に会うたびに、ストレスを感じたり、働きすぎで疲れたりすることへの不満を表明することになります。あなたもこのように感じるなら、あなたのストレスを軽減する方法を見つけるのが最善です。
対処、ストレス
ストレスへの専門家はを良いストレスと悪いストレスの2つのカテゴリーに分類しています。
良いストレスは、ジェットコースターに乗ったり、デートをしたりすることで得られるような、人生の興奮を満喫することができます。それはあなたを幸せで生きていると感じさせ、あなたを健康に保つのに貢献します。
プレッシャーと期待は、最小限に抑えられている限り、優れたストレッサーとして分類することもできます。あなたがこれらの多くを受け取っていると感じるならば、あなたは多くの悪いストレスにさらされているかもしれません。これらに長時間さらされると、全体的な健康に悪影響を与える可能性があります。
あなたができる限り、あなたにストレスを与えるこれらのことを克服するようにしてください。健康に害を及ぼすことなく、これらに適切に対処するのに役立つ方法を探してください。しかし、あなたがすべての手段を使い果たして、あなたの会社が否定的な感情を呼び起こし続けるならば、どこか他の場所であなたの成功を見つけることが最善かもしれません。
私は数年前に同じことを経験しました。その影響が私の体に現れ始めたという多くのストレスにさらされていました。私は頻繁に病気になり、私の体は極度の倦怠感に苦しんでいました。
体調への悪影響は別として、友人や家族から仕事を辞めるように言われたことで、精神的、精神的にもダメージを受けました。自分にそれ以上のダメージを与えたくなかったので、ようやく立ち去ることにしました。
時間外は当たり前の
労働ことです。時間外労働は、仕事の優先順位付けと時間管理のスキルを向上させることで専門家としての成長に貢献すると信じているため、報酬を受け取らずに残業しても問題ない人もいます。ただし、これは従業員としてのあなたにとって不公平であることに注意してください。
会社はあなたの余暇と健康を犠牲にしてこれから最も利益を得る会社です。これが続くと、あなたが感じるストレスと疲労感は、上司に向けられた欲求不満や憎しみにさえ変わります。
あなたは長い間会社にいなかったので、あなたの義務と責任は、より高い職位に比べてそれほど影響を残しません。会社はあなたなしでは機能を停止しないので、あなたはあなたの辞任の結果についてあまり心配する必要はありません。
しかし、私はあなたが良いメモで会社と別れることを強くお勧めします。あなたと経営陣の間に既存の対立がないことを確認してください。さらに重要なことは、あなたの決定があなたが割り当てられている部門や同僚に負担をかけないように、会社を辞める前にあなたに割り当てられたタスクを完了することが最善です。
十分な睡眠をとる
最初の仕事を始めたばかりの人々は、1日に少なくとも5時間の睡眠を確保できないことを嘆いています。多くの研究によると、継続的な睡眠不足は、特に若年成人において、うつ病のリスクを高めます。
うつ病やその他の精神的健康問題に苦しむ可能性が高い状況に身を置くことは、あなたの全体的な健康に有害である可能性があります。
可能な限り、あなたの健康は常にあなたの最優先事項でなければなりません。あなたが仕事のために病気になった場合、あなたはあなたの医療費を含むすべての結果を負担する人になります。
会社は第二の故郷になりました
多くの場合、人々はめったに家に帰らない程度に会社で昼夜を過ごします。私が働いていた最後の会社は、いくつかの部門にいくつかの服をオフィスに持ってきて、プロジェクトの進行中にそこで夜を過ごすことを要求しました。
また、睡眠不足のために勤務時間中に眠りにつく従業員もいます。これに苦しんでいる多くの人が会社を辞めるという私の決断に貢献したことを私は知っています。
上司からの不快な扱い
多くの従業員は、絶え間ない虐待、厳しい言葉、さらには上司からの暴力に苦しんでいます。その場合は、関係者、特に会社の人事部に提起することをお勧めします。
ほとんどの場合、治療を受けているのはあなただけではありません。一部の従業員は同じ状況に苦しんでいる可能性がありますが、発言することを恐れています。
私は以前の雇用でも同じことを経験しました。私たちのチームが犯した小さな間違いに上司はいつも腹を立てていました。彼はまた、しばしば暴力に訴え、会議室の周りに物を投げつけました。さらに、彼は冒とく的な言葉の無限の文字列を使用し、私たちに名前を呼びました。
このため、多くの従業員は、タスクの実行において自分のスキルと能力を示すのに苦労しました。結局、私の同僚と私は、過酷な扱いが会社での滞在中に私たちにもたらした損害について専門家の助けを求めなければなりませんでした。
また、何年にもわたって絶えず批判されてきた後、自分の能力に対する自信を取り戻すのにも時間がかかりました。
自分自身を優先て
する困難を乗り越え頑張ることは、直面する可能性のある困難な課題にもかかわらず、目標を達成することを決意していることを示す称賛に値する特性です。ただし、自分自身に良いよりも多くのダメージを与えているときに、いつ停止するかを知っておくことが重要です。
最終的には状況が良くなると信じていても、人生を悲惨なものにするだけの同じことを経験しているのであれば、やめるのが最善でしょう。あなたの健康を損なうことなくあなたが専門家の成長と成功を達成するのを助ける多くの会社と機関があります。
ただし、会社が従業員のフィードバックを受け入れ、必要な変更をすべての人の利益に適用する用意がある場合は、もう少し長く滞在する価値があるかもしれません。
仕事を続けることに意欲がありすぎる場合は、少し休んで、決断の背後にある理由と、個人的および専門的に向上するための目標を思い出してください。
しゃちくブログへようこそ！今日のエントリーは、採用された直後に仕事を辞めることを計画している人々に捧げられています。
入社式が終わり、新入社員を温かく迎え入れたら、経営陣が研修を開始します。新入社員は興奮して希望を持っており、新たに始めて会社の内外を学ぶ準備ができています。
それが彼らの最初の仕事なので、彼らは彼らが習得したい洞察とスキルについて多くの期待を持っています。上司からのプレッシャーにもかかわらず、彼らは起こりうる課題を克服できると信じています。
ただし、これが常に当てはまるとは限りません。そんな中、すでに会社を辞めることを考えている人もいることは間違いありません。あなたがこれらの人々に似ているなら、あなたは疑問に思うかもしれません、「最初の年の間にすぐにやめても大丈夫ですか？」
初めての仕事を振り返ると、いつも辞任を考えていました。私の場合、入社1年目ではありませんでしたが、当時の自分の将来を考えると、いつも不安になりました。
会社に長く滞在するほど不安になったので、転職を決意しました。
プロセスに問題はありませんでしたが、もっと早く転職したいと思うこともありました。そうすれば、私はそれほどストレスにさらされていなかっただろう。新入社員の経験を生かして、入社1年目でも辞めても大丈夫だと思います。
別の仕事を見つけることを心配している場合、多くの企業は、仕事の経験がほとんどまたはまったくない若い従業員を受け入れます。
なぜ何人かの人々はやめるのをためらうのですか？
私は多くの人と経験を共有してきましたが、そのほとんどが早く辞めなかったことを後悔しています。将来の起業に役立つ学習の機会を会社が提供してくれると約束してくれたので、低賃金にもかかわらず、私はできる限り長く滞在しました。
役立つ知識やライフスキルを身につけられることを願って、長時間労働と低賃金で苦しみました。
少し安心するために、与えられた仕事を終わらせることに集中したいのですが、時間外になって、雑用のように感じ始めました。約3年間、疲れがたまるまで頑張らなければなりませんでした。
辞任後は、仕事で得た知識の一部を活用することができましたが、今でもそれだけの価値があるのではないかと思っています。新しい仕事に就くと、もっといい職場環境が確かにあることに驚きました。
経営陣が、長期的には自分に役立つ多くのスキルを習得すると主張していても、自分の仕事に悪用されていると思われる場合は、会社を辞めるのが最善です。さらに、賃金がそれほど良くない場合は、あなたのスキルと能力に応じてあなたに支払う仕事を探すことを検討する必要があります。
職場でのハラスメントと虐待
搾取と低賃金の他に、人々に仕事を辞めるように促すもう1つの理由は、職場でのハラスメントです。企業の職場に男性社員が圧倒的に多く、男性への偏見を示しているケースが目立っています。
さらに、多くの女性従業員が、職場の男性の同僚によって開始された嫌がらせを報告しています。嫌がらせは、暴力、差別、いじめなどの言葉や行動によって明らかになる場合があります。
これらのいずれかの被害者である場合は、できるだけ早く会社の人事部門にインシデントを報告することをお勧めします。これらの加害者に対して行動を起こすために、直接の犠牲者である必要はありません。職場で何らかのハラスメントを目撃した場合は、その問題に対処するために必要な措置を講じてください。
会社が成長し、目標を達成するためには、従業員の調和と健全な関係が必要だと思います。楽しく魅力的な環境を持つことは、従業員のパフォーマンスだけでなく、彼らの感情的および精神的健康にも大きな影響を与えます。
このような状況に苦しんでいる人は、1年も会社にいなくても、躊躇せずに会社を辞めなければなりません。
会社で立派な人々は
あなたが会社がいくつかの立派な従業員を持っていることを知っているので、あなたの仕事を終了するかどうかを決定する苦労していてもよいです。
その場合は、自分自身と自分が経験していることを優先することがより重要だと思います。他の従業員が同じ状況に苦しむことがないように、問題を上層部に提起する方法についてアドバイスや支援を求めることができます。
会社の目標と原則
辞めることについて二度考えさせるかもしれない他の理由は、会社が支持する目標と原則です。会社にとどまるのと新しい仕事を探すのとの間で引き裂かれる人の中には、自分の方向性について混乱していても、会社の方向性と成功を信じていると言う人もいます。
従業員が倦怠感や疲労感のために会社に嫌悪感を覚えることがよくあります。しかし、彼らの原則と彼らが達成しようとしている目標に誇りを持っているなら、後悔しない賢明な決断を思いつくのに少し時間がかかるかもしれません。
ワークロードの量
ほとんどの場合、仕事に伴うワークロードの量のために会社を辞めることを余儀なくされる人もいます。タスクが非常に重く、従業員の能力を超えている場合があります。また、職務内容に記載されている職務と一致しない場合もあります。
一方、従業員は、毎日十分な仕事が与えられておらず、停滞して無能であるため、辞めることを検討しています。彼らの職務は十分に挑戦的ではないので、彼らは彼らが専門的に十分に成長していないように感じます。
辞表を提出する前に、あなたがしなければならない仕事と責任について、それらが多すぎるか不十分かに関わらず、会社と調整するようにしてください。このように、仕事を獲得するためのあなたの以前の努力は無駄になりません。
可能な限り、最初に職場の問題を解決する方法を見つけてください。これらのいくつかは、関係者と適切にコミュニケーションをとることで解決できます。慎重に検討した後も競合が続く場合は、次のステップを決定することができます。
これは、最近雇用されたばかりの人だけでなく、会社に長年在籍した後に同じ問題を経験しているすべての人にも当てはまります。
社会的不備
以前に他の人とのコミュニケーションに苦労したことがある人は、コミュニケーションスキルを向上させるには練習と少しの勇気が必要であることに同意するでしょう。これは、その人の性格や育成によって異なります。
これとは別に、さまざまな社会的状況の人々と仲良くするのが難しいと感じる人もいます。これは、これらの状況に身をさらし、快適ゾーンから抜け出すことで克服できます。また、適切なコミュニケーションを通じて他の人との関係を改善する方法について調査することもできます。
それでも苦労している方は、会社にとどまり、現在のスキルを磨き、新しいスキルを身につける機会として活用しておくと有利だと思います。
これを行うことにより、あなたはあなたの給料以外にあなたの努力から何かを得ることになるので、あなたはあなたの決定についてあまり矛盾を感じることはありません。
専門家の助け求める
を私は大学時代に多くの組織の社長を務めてきたので、入社してから3日後にすぐに辞めたいと思う人が何人いるかについて少し考えています。同様に、人々は倦怠感を感じ、立ち去るという考えに満ちているのが一般的です。
ただし、大学の組織を運営することは、会社の一員であることとは大きく異なり、より複雑です。従業員の年齢差はさまざまであり、紛争時に共通点を見つけることがより困難になっています。
転職機関は、次のステップを理解するのに役立ちます。専門的な目標に向かって進む上でどのような決定が最善かわからない場合は、このような問題を専門とする機関に相談することができます。
余波を考慮してください
すべての重要な決定はかなりの重みを持ち、同じように重い結果をもたらします。次のアクションを検討するときは、これらのアクションの影響も考慮すると役立ちます。
経済的安定、自己啓発、専門能力開発のいずれであっても、仕事を辞めるという決定によってこれらの側面がどのように影響を受けるかを考えてください。